自分が入社したときを今一度思い出してみると、うれしかったこと、こうして欲しかったとか、親切、不親切、安心、不安など色々思い出に残っています。
会社としても新入社員研修やオリエンテーションの予定もしておりますが、新入社員の皆さんが実際に職場にとけ込み、一人前になるためには先輩社員が親切に直接色々と教えてあげることが一番の教育だと思います。

「何事もはじめが肝心」といいます。新入社員となられる皆さんはわからないことがあったら、何でも諸先輩方に相談してください。
一日も早く職場にとけ込んで活躍されるよう期待しています。
幸い弊社には酒の強い人、声の大きい人、ジョークのうまい人と多彩で親切な人がたくさんいます。

弊社では以下のようなプログラムを用意しておりますが、プログラムを受講しているだけで一人前のプロになれるのではありません。
研修の受講によってスキルを磨き、OJTを通して習得する自主性が大切だと考えています。
頑張って下さい。

SEC研修イメージ

新入社員研修

(2016年4月に行われた研修内容)

  • 社会人としてのあいさつ、マナーについて(電話対応、応対)
  • 社会人としての権利と義務について(健康、安全、税金)
  • 社内の諸制度について(組織、規定、資格)

OJT教育

新入社員研修が終了すると各事業部への配属となりますが、基本的にはOJT教育が中心となります。
OJT教育とは、新入社員の皆さんに先輩社員がコーチの役目となって日常の業務を通して、細かく直接指導を行うものです。これによって、新入社員の皆さんは職務に必要な技術、ノウハウ、お客様対応の能力を身につけることができます。
OJTによる指導下においては、先輩に対して個人的悩みや飲み会の相談、部活への入部相談等をふくんで色々とお話をしてください。

専門教育研修

SE職に対しては、早期にスペシャリストとしての実践力を身につけるべく研修を随時実施しています。
配属された部署で必要となる言語やツールの利用法等を習得し、実践力を高めていきます。
また、営業職に対しては、お客様に対する交渉力を中心とした営業スキルアップ研修等も用意しています。

資格取得に関する奨励金制度

弊社の指定した公的資格(情報処理技術者試験、中小企業診断士等)を取得した場合は、奨励金の支給を行っています。

役立つ社員になるために

役立つ社員とは誠実にしっかりと仕事をする人をいいます。
役立つ社員は仕事においても、対人関係においてもだんだんと信用という財産を身につけていきます。そして、社会的信用の中で希望は満たされていくと考えます。
さぁ、私たちと一緒にがんばりましょう。
皆さんが弊社を訪れることを期待しています。